La demanda alegó que el restaurante despidió a un empleado unos días después de enterarse de que era VIH positivo y que requería que los trabajadores informaran cualquier medicamento recetado que estuvieran tomando. Ambos actos son ilegales.
Específicamente, despedir empleados basados en su estado de VIH viola la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA).
Además del pago, la compañía que opera el restaurante McDonald's -Mathews Management Company y Peach Orchard Inc.- llevará a cabo capacitación sobre discapacidad para sus gerentes y revisará su política con respecto a la divulgación de los medicamentos recetados.
Website U.S. Equal Employment Opportunity Commission:
