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Fortaleciendo así la Capacidad Médica Integral.

miércoles, 3 de abril de 2019

Cinco Maneras de Abordar Mejor las Necesidades de Atención Médica de las Personas Transgénero

Además de otros hallazgos de "Rompiendo barreras a la atención médica de personas transgénero", un informe del plan de salud relacionado con el VIH Amida Care. 

Los estadounidenses transgénero se enfrentan a una discriminación generalizada (en el empleo, la vivienda y la atención médica, por ejemplo) y con frecuencia son víctimas de violencia y traumas, lo que lleva a una mala salud. 

Por ejemplo, el 19 por ciento de las personas transgénero ha informado que se le ha negado el tratamiento de atención médica debido a su identidad de género, y en 36 estados, los planes de seguro de salud pueden excluir la cobertura de los servicios de afirmación de género. 

Todo esto contribuye al hecho alarmante de que las mujeres transgénero tienen 49 veces más probabilidades de vivir con el VIH. 

¿Qué se puede hacer para romper las barreras para una mejor salud de las personas trans con experiencia?. 

Un nuevo informe de Amida Care, un plan de salud para personas que viven con o están en mayor riesgo de contraer el VIH, analiza estos desafíos con mayor detalle y ofrece algunas soluciones. 

Titulado Rompiendo barreras a la atención médica de personas transgénero, el informe gratuito de 16 páginas se puede descargar aquí. 

Según un comunicado de prensa de Amida Care, las recomendaciones descritas en el informe incluyen:

Implementación de capacitaciones en competencia cultural para todo el personal de proveedores de salud, incluidos médicos, individuos en puestos administrativos y de apoyo e individuos que trabajan en planes de seguro; Contratación afirmativa de personas transgénero como personal en trabajos con salario digno; Actualización de formularios, encuestas y otros materiales para incluir marcadores de género que permitan que las personas se identifiquen a sí mismas.

Exigir cobertura de seguro de salud para el cuidado de la afirmación de género para empleados transgénero en empleos en el sector público y privado; y pasar y hacer cumplir las políticas contra la discriminación en la vivienda y el empleo, como la Ley de igualdad de 2017. 

“En Amida Care, creemos en cuidar a toda la persona, lo que significa brindar acceso a atención primaria, terapia hormonal, cirugías de afirmación de género, servicios de salud sexual, tratamiento y prevención del VIH, tratamiento de abuso de sustancias y servicios de salud mental para nuestros miembros transgénero", Dijo Kevin Steffens, RN, MBA, vicepresidente de servicios y programas clínicos de Amida Care en el comunicado de prensa.

"Hay una gran necesidad de mayores recursos comunitarios para las personas transgénero, especialmente para aquellos que no tienen una red sólida de familiares y amigos que los apoyen". 




Website Amida Care:
https://www.amidacareny.org/